工伤员工怎样申请精神损害赔偿思维导图

员工在工作中受到伤害，已经被劳动部门认定为工伤，并享受了工伤保险待遇，但是否有权主张精神损害赔偿，不能一概而论。因为根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤责任适用无过错责任原则，而精神损害赔偿适于过错责任原则，该员工主张权益保护的法律路径不同。

根据《侵权责任法》第二十二条的规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”在本案中如果该员工能够证明公司存在侵权行为且造成本人达到严重精神损害的程度，该员工就有权向公司提出精神损害赔偿的请求。如何证明“严重精神损害”程度，这一要求明显过高，并且目前法律并无进一步明确，但根据2001年2月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权；……”从该文件中可以得出结论：只要受害人遭受非法侵害，就有权向人民法院提出精神损害赔偿，而不是损害的程度。

关于精神损害赔偿的范围问题，《解释》第1条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：

根据该条规定，生命权、健康权受到侵害的，可以依据该条的规定主张精神损害赔偿。工伤职工在执行工作职责中生命权、健康权受到侵害，符合《解释》精神损害赔偿的规定，工伤职工可以依据《解释》的规定向用人单位主张精神损害赔偿。

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》

[3]《中华人民共和国侵权责任法》 第二十二条

[4]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条