工伤赔偿和人身损害赔偿的区别，工伤赔偿和人身损害赔偿冲突吗思维导图
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别在于赔偿标准不同、适用法律不同、举证责任不同、赔偿主体不同等等。工伤赔偿和人身损害赔偿是冲突的，存在工伤的情况是不能向用人单位主张损害赔偿的。
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思维导图大纲
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别，工伤赔偿和人身损害赔偿冲突吗思维导图模板大纲
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有：
1.发生的基础关系不同。
2.赔偿标准不同。
3.适用法律不同。
4.处理机构不同。
5.伤残鉴定机构不同。
6.举证责任不同。
7.赔偿主体不同。
8.责任划分不同。
【法律依据】
《最高人民法院，关于审理人身损害赔偿案件，适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤赔偿和人身损害赔偿冲突吗
工伤赔偿和人身损害赔偿冲突的，发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。
《人身损害赔偿司法解释》
第六条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
三、工伤赔偿和人身损害赔偿哪个高
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
[3]《适用法律若干问题的解释》 第一十二条
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