用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形思维导图
用人单位赔偿金的计算方法是每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上是按一年计算，不满六个是支付半个月工资。劳动者应赔偿用人单位损失的情形有劳动者违反了劳动单位规定，给单位造成损失等情形。
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思维导图大纲
用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形思维导图模板大纲
一、用人单位赔偿金的计算方法
用人单位赔偿金的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些
劳动者应赔偿用人单位损失的情形：
1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的;
3.劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的;
4.劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的;
5.劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
三、解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗
在解除劳动合同书上签字，证明是有人单位与你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。
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