雇主受伤的赔偿责任思维导图

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

干活受伤雇主不管的办法是：劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.书证、物证、录音录像等视听资料。如能证明威胁事实的短信、邮件、信函等。如证明已经给钱的银行汇款记录、支付宝转账记录等。

2.证人证言。知悉被敲诈勒索事宜的证人及其证言等。

3.如果受伤害的，对伤害部位要及时拍照，保留照片和致伤工具等。提供自己身体受到伤害的病历、诊断证明及医疗费票据等。

4.被害人陈述鉴定结果警方勘验、检查笔录等亦可以作为证据。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一十一条