人身损害赔偿、工伤赔偿：哪种标准对工伤者最有利?思维导图

事故由当地人民调解委员会多次调解，双方终于达成一致意见，并订立了《职工伤残补助协议书》，约定：徐某为工伤，材料厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，材料厂今后不再承担任何责任。

协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔，不愿签收。徐某认为，协议一次性赔偿4.2万元，数额偏低，遂提起诉讼，请求法院判决撤销上述协议。

法院审理后认为，徐某在工作过程中发生伤残事故，本应按雇员受害纠纷处理，适用人身损害赔偿标准。但经当地人民调解委员会主持调解，双方当事人达成了赔偿协议，该协议不违反有关法律、法规规定，应确认有效。尽管协议的赔偿标准比人身损害赔偿标准低，但难以认定协议显失公平，判决驳回徐某的诉讼请求。

徐某不服，提出上诉。二审法院于7月11日驳回上诉、维持原判。

评析：对于劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及第十二条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准。

(作者单位：江苏省海安县人民法院)

[1]《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》 第一条

[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》