对一起人身损害赔偿纠纷的实证分析思维导图

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条第1款规定："雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。"该解释明确了雇主责任为严格责任、雇主对雇员致他人损害承担转承责任的原则，同时规定了雇主承担责任后向雇员追偿的权利。

1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。本案雇员的违章驾驶行为，可以认定其存在重大过失。

2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。

3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

4、区分损害是由雇员的不慎还是由不当行为引起的。有些损害是由雇员的不慎造成的，如建筑工程作业中雇员不慎踩空架板坠空摔伤，此行为发生瞬间，雇员虽对自己的安全有所疏忽，但过失程度轻微;有些损害是由于雇员的不当行为引起的，如有的雇员不听提醒，不按规定戴安全帽或穿拖鞋登高施工，雇员违反规定或不听劝阻，应当对潜在的危险有所预见，在此种情况下就应当认定雇员有重大过失。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2条规定，受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的，依照民法通则第131条(受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的责任——混合过错责任、过失相抵的归责原则)的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人之有一般过失的，不减轻赔偿义务人的责任。适用民法通则第106条第3款(没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任——无过错责任的归责原则)规定确定赔偿义务人的责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。该条司法解释明确了在适用无过错责任规则原则的损害赔偿案件中，同样可采用过失相抵的原则。进一步明确了雇员受害赔偿纠纷中雇主追偿权的可能性。按一般连带责任的理论，数个连带债务人中，履行了全部债务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。而受害人与雇主雇员的纠纷中，为最大限度的保护受害人的权益，不会对雇员和雇主应当承担的份额作出划分，以利于受害人的选择权。

作者单位：江苏省铜山县人民法院

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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条

[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一百三十一条

[4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一百零六条