雇主与雇员责任比例思维导图
雇主与雇员责任比例如下：
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思维导图大纲
雇主与雇员责任比例思维导图模板大纲
一、雇主与雇员责任比例
1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；
2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；
3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇工受伤雇主赔偿范围
三、雇人杀人雇主有罪吗
雇人杀人雇主有罪，构成故意杀人罪的间接正犯。犯故意杀人罪的，判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
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