雇佣人受伤,雇主承担什么责任思维导图
雇佣人受伤,雇主承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。树图网提示您，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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思维导图大纲
雇佣人受伤,雇主承担什么责任思维导图模板大纲
一、雇佣人受伤,雇主承担什么责任
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿
雇佣临时工人出现工伤的赔偿方式是：和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。
三、购买雇主责任险需要什么资料
购买雇主责任险需要以下资料：
1.被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。
2.提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。
3.保险人根据投保资料决定费率和其他保险条件。
4.双方约定保险条件之后，保险人签发保险单。
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