工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿思维导图

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：

(2)工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；

(3)劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。