工作赔偿金额是怎么算出来的思维导图
工作赔偿金额的计算是根据劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金额的，如果劳动者在本单位工作满一年，则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，如果工作不满半年，则需要补偿半个月的工资。
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思维导图大纲
工作赔偿金额是怎么算出来的思维导图模板大纲
一、工作赔偿金额是怎么算出来的
工作赔偿金额的计算是根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作赔偿金要交税吗
工作赔偿金要交税。根据规定，劳动者所获得的赔偿金，应当按规定计入其综合所得中，该年度的应纳税所得额适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，所计算出的金额，即劳动者在该项收入中所要缴纳的税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、一次性赔偿金收条怎么写
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[3]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
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