工作赔偿n+1怎么算的思维导图
工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，N是指工作时间，加一是指赔偿多一个月。消极怠工辞退没有N+1赔偿。
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思维导图大纲
工作赔偿n+1怎么算的思维导图模板大纲
一、工作赔偿n+1怎么算的
工作赔偿n+1算法如下：
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、消极怠工辞退有N+1赔偿吗
消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、合同不续签怎么补偿 n+1
合同不续签 n+1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
合同到期后公司迟迟不续签合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
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