工作赔偿n+1怎么算的思维导图
工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，N是指工作时间，加一是指赔偿多一个月。消极怠工辞退没有N+1赔偿。
树图思维导图提供 工作赔偿n+1怎么算的 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工作赔偿n+1怎么算的 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：db9def3cf09e26f5c92fd6e70e46bbfe
思维导图大纲
工作赔偿n+1怎么算的思维导图模板大纲
一、工作赔偿n+1怎么算的
工作赔偿n+1算法如下：
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、消极怠工辞退有N+1赔偿吗
消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、合同不续签怎么补偿 n+1
合同不续签 n+1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
合同到期后公司迟迟不续签合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第一课：中华文明的起源 与早期国家 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第一课：中华文明的起源 与早期国家 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：efdfe5558ecedb1fc5d9c14488c5187f
树图思维导图提供 计算机系统维护方法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 计算机系统维护方法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bd7f9468d710b62afe9e296eebea668c
沪公网安备 31011502019485号
上海工商