离职员工给公司造成损失怎么赔偿思维导图
离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
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思维导图大纲
离职员工给公司造成损失怎么赔偿思维导图模板大纲
一、离职员工给公司造成损失怎么赔偿
离职员工给公司造成损失的赔偿方法是：用人单位可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工离职流程是什么
三、离职员工工资发放规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：
1.劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；
2.各地有规定的，依其规定；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
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