上班摔伤怎么赔偿，上班摔伤算不算工伤思维导图
上班摔伤是可以申请工伤鉴定索要赔偿，具体的赔偿范畴是可以根据工伤保险条例的并提供证明可以申请工伤所需赔付的费用。上班摔伤通常是算工伤的，工伤保险条例都对具体情形作出了相应规定。
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思维导图大纲
上班摔伤怎么赔偿，上班摔伤算不算工伤思维导图模板大纲
一、上班摔伤怎么赔偿
二、上班摔伤算不算工伤
上班摔伤一般情况下算工伤。除非你有法律规定非工伤的因素存在。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班摔骨折赔偿多少钱
工伤骨折赔偿多少钱，应向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。一般来说七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[2]《工伤保险条例》 第一十四条
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