公司损失员工失职要承担多少赔偿思维导图

根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

如果员工给公司造成其他损失，如果你属于重大过失，没有尽到你作为员工应当注意到的合理谨慎义务，公司可能会向你追偿。具体要看你们公司的管理规范，劳动合同有无约定综合判断。

而且用人单位有权解除和你的劳动合同。