劳动者死亡后，其亲属能否主张未签合同的双倍工资赔偿思维导图

唐某于2013年3月开始在某市教育局下属某小学任代课教师。双方未签订劳动合同，用工单位也未为其购买社会保险。2015年1月30日，唐某在该校工作期间，因身患白血病病亡。后，唐某父母以用人单位未为其购买社保、未签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿死者家属丧葬补助费、双倍工资等。

【案件评析】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动”。根据这一条规定，劳动者生前与单位之间的劳动争议纠纷，在其死后，可以由其近亲属参加劳动仲裁。双倍工资的支付是基于法律规定而产生的，是员工的一种法定权利，员工的死亡并不应影响用人单位的双倍工资的支付。

此外，《继承法》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入、工资、奖金等，包括双倍工资均属于公民的合法收入，也是一种财产性权利。既然双倍工资属于唐某的合法收入，那么，员工的相关亲属就有权进行追偿。

综上所述，双倍工资差额是工亡职工的一种合法的收入，其不能因劳动者死亡而消失，劳动者的亲属或者代理人有权进行追偿，申请人的仲裁请求应当予以支持。

(原标题：劳动者死亡，其亲属能否主张未签合同的双倍工资补偿)

引用法条