申请破产工资还要发吗思维导图

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3、普通破产债权。

法律分析：江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但本案系破产派生诉讼中的劳动债权确认之诉。较劳动法律法规，破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。《中华人民共和国企业破产法》规定：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案原告周某在甲公司申请破产前，系甲公司的行政副总经理，属于公司高级管理人员，所以，周某的工资应当按照甲公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资1688.17元计算。因此，周某要求确认经济补偿金按照7779.29元/月计算27.5个月的诉讼请求于法不符，本院不予支持。江阴法院判决：驳回周某的诉讼请求。