欠工资不给怎么办思维导图
我们在工作中，老板拖欠员工工资的情况还是很常见的，这种行为也是违法行为，大家在工作中如果遇到的话一定要采采取合法手段来维护自己的权益。下面就让树图网小编为大家带来欠工资不给怎么办的相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 欠工资不给怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 欠工资不给怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：615076f68c02eaf505c4fa3b8df4e1ae
思维导图大纲
欠工资不给怎么办思维导图模板大纲
一、欠工资不给怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、欠工资不给可以报警吗
可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。
2、找劳动部门投诉。
3、找劳动仲裁机构仲裁。
4、找法院提起诉讼。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 企业员工工资管理系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业员工工资管理系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7f4adcf634db80a8936f153c50477e24
树图思维导图提供 第七章_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第七章_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d392cff1ca83fa59649eefc29413cc7b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商