私人老板欠工资110管吗思维导图

拖欠工资属于民事经济纠纷，不属于公安机关管辖范围，打110的话是不管用的。

如果你见到老板拖欠工资这种情况发生，与其他同事拖欠工资，收集老板拖欠工资具体事实和证据，如劳动合同，支付拖欠工资的数量和时间的跨度，老板的个人信息，等等，写一个书面材料，代表或委托律师来反映当地有管辖权的劳动监察部门投诉，并与这些机构合作，要求拖欠工资。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，取得生效的劳动仲裁裁决后，依法申请人民法院强制执行。

在此小编建议，一旦遇到拖欠工资的情况，应积极收集证据，及时向劳动部门进行仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，导致自己的合法权益得不到法律保护。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

同时，原劳动部发布的《工资暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期。

公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。

在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同符合法律规定。

建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护其权益。

用人单位应当依照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

１、雇员可以终止合同

依照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

２、赔偿

《劳动法》第九十一条：

用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[2]《工资支付暂行规定》 第三十八条