欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗思维导图
年底了，很多人都想着公司发了工资然后回家过年，但是有些公司却拖欠员工工资，员工无奈之后只能搬走公司的电脑想要减少一些损失。那么欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
树图思维导图提供 欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5192336309616cc6605084bd54807070
思维导图大纲
欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗思维导图模板大纲
一、欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗
可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。
公司恶意拖欠工资，你们可以先书面通知单位解除劳动合同（保留通知证据：录音、邮寄辞职书等），然后向当地劳动仲裁机构投诉或申请仲裁请求支付相应的工资和拖欠工资的赔偿金。
二、拖欠工资法人要承担什么后果
（一）法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
（二）公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
（三）企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
三、拖欠工资找谁举报
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《劳动保障监察条例》
[3]《重大劳动保障违法行为社会公布办法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商