劳动卫生和职业病的管理思维导图

（1）管理依据：国家颁布的各种劳动卫生方面的法律、法规、规章、条例和卫生标准。

（2）管理机构：最高管理机构是卫生部、劳动和社会保障部和中华全国总工会下设的劳动保护部门。

（3）管理分级：实行四级管理，并建立职责任务分级负责制（国家级、省级、市级、县级）。

（4）管理手段：有法律制裁措施、经济惩罚措施、权利行政、政策鼓励和信息交流等手段。

承担职业病诊断的医疗卫生机构，应具备的条件：持有《医疗机构执业许可证》；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。

职业病诊断医师的条件：具有执业医师资格；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；从事职业病诊疗相关工作5年以上；熟悉工作场所职业病危害防治及其管理医学教育|网整理；经培训、考核合格，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书。（应组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断）。