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劳动卫生和职业病f的管理思维导图
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同游生死 浏览量：102023-02-20 10:31:02
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劳动卫生和职业病的管理： 1.劳动卫生管理： （1）管理依据：国家颁布的各种劳动卫生方面的法律、法规、规章、条例和卫生标准。 （2）管理机构：最高管理机构是卫生部、劳动和社会保障部和中华全国总工会下设的劳动保护部门。 （3）管理分级：实行四级管理，并建立职责任务分级负责制（国家级、省级、市级、县级）。
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思维导图大纲
劳动卫生和职业病f的管理思维导图模板大纲
劳动卫生和职业病的管理：
1.劳动卫生管理：
（1）管理依据：国家颁布的各种劳动卫生方面的法律、法规、规章、条例和卫生标准。
（2）管理机构：最高管理机构是卫生部、劳动和社会保障部和中华全国总工会下设的劳动保护部门。
（3）管理分级：实行四级管理，并建立职责任务分级负责制（国家级、省级、市级、县级）。
（4）管理手段：有法律制裁措施、经济惩罚措施、权利行政、政策鼓励和信息交流等手段。
2.职业病管理：
（1）管理依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》。
承担职业病诊断的医疗卫生机构，应具备的条件：持有《医疗机构执业许可证》；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。
（2）职业病诊断：依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与诊断。
（3）职业病报告：诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。
沪公网安备 31011502019485号
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