劳动卫生和职业病f的管理思维导图

（1）管理依据：国家颁布的各种劳动卫生方面的法律、法规、规章、条例和卫生标准。

（2）管理机构：最高管理机构是卫生部、劳动和社会保障部和中华全国总工会下设的劳动保护部门。

（3）管理分级：实行四级管理，并建立职责任务分级负责制（国家级、省级、市级、县级）。

（4）管理手段：有法律制裁措施、经济惩罚措施、权利行政、政策鼓励和信息交流等手段。

（1）管理依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》。

（2）职业病诊断：依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与诊断。

（3）职业病报告：诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。