一次性医疗补助金多少钱思维导图

一次性医疗补助金领取标准是根据当地上年度职工月平均工资及伤残等级计算的。

１、五级伤残医疗补助金为１８个月；

２、六级伤残医疗补助金为１５个月；

２、七级伤残医疗补助金为１２个月；

３、八级伤残医疗补助金为９个月；

４、九级伤残补助金为６个月；

５、十级伤残补助金为３个月。一次性工伤医疗补助金计算公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝（当地人口平均寿命－您的年纪）×０．３×当地上一年城镇单位在岗职工月平均工资。一次性医疗补助金领取条件

１、７－１０级工伤人员，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同；

２、５－６级工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的。一次性医疗补助金领取材料

１、《北京市社会保险参保人员减少表》；

２、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》；

３、解除劳动合同证明复印件２份（内容包括：工伤职工姓名、身份证号、入职时间、工作年限、解除劳动合同原因、解除劳动合同时间精确到年月日、本人签字、单位盖章）；

４、《工伤证》原件及复印件１份。一次性医疗补助金领取流程申领工伤职工一次工伤医疗补助金，用人单位携带相关材料到社会保险管理中心办理工伤八婆现待遇。

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；

（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

１、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

２、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。