不辞职可以领取一次性医疗补助金吗思维导图

可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。除非离法定退休年龄在五年以内的，否则可以全额领取工伤待遇。

工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（２）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（３）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（４）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（５）如经劳动能力鉴定为１－１０级伤残的，还可以享受伤残津贴（１－６级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（５－１０级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（５－１０级伤残解除合同后领取）等待遇。

需携带下列材料：

１、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

２、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。

[1]《工伤保险条例》