医疗损害纠纷举证责任的分配思维导图

（一）推定医疗机构有过错的情形——患者不用再承担举证责任

（二）医疗损害侵权——举证责任倒置

（三）医疗机构可以证明免责的情形

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者对于加班事实的存在应当举证证明。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条明确了“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的特定举证责任分配原则。另外，根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，本案例中的举证责任分配应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

[3]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条

[4]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条