私人医院有产假放吗思维导图

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定：

难产，增加产假15天；

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。

（一）提出申诉。女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。

（二）提请仲裁。女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。

（三）向法院起诉。对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。

（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。

（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

[1]《女职工劳动保护特别规定》