北京市公立医院院长首尝竞选制思维导图

北京市医管局自2011年7月成立以来，不断强化对北京市市属医院管理、运营、服务质量等工作。毛羽在接受采访时表示，进步拓宽选人用人视野，北京市医管局研究决定，对医院领导干部实施分步调整，首先着手医院院长的调整和配备。从15日起，北京市将对6个市属医院院长职位进行竞争性选拔。

他强调，选拨按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行。首都卫生系统的正式在编人员，只要符合条件，均有机会胜出。

据介绍，要求包现男性年龄不超过55岁、女性不超过50岁；担任正处(院)级或担任副处(院)级领导职务满2年；具有学本科及以上学历；具有两年以上基层工作经历等。在两个以上副处(院)级领导岗位任职，且能够把主要时间和精力放在医院行政管理工作上的候选人，将被优先考虑，

毛羽强调，显示了北京公立医院院长向职业管理者的转变趋势。此次选拔院长的面试环节将由第三方机构来承担组织。根据民主推荐和面试情况，综合成绩7名的列为考察人选，将通过个别谈话、民主测评等形式考察。考察组根据考察情况，向北京市医管局党委提出拟任建议人选，建议人选的任职由市医管局党委会研究决定，如无合适人选，可职位空缺。

他表示，任职人选试用期为一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，将按试任前职务层次安排工作。

毛羽强调，北京市医管局还将陆续采用方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员，选拔原则是公开、透明，形成常态；市属医院干部使用将实行任期目标责任制，并进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。完