医疗期工资是扣除保险后的么思维导图

医疗期工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

（一）、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；2、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；3、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；4、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；5、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第５条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

[5]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条