医疗期没满有医疗补助金吗思维导图

职工患病或非因工负伤，医疗期满但劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定支付医疗补助费。即，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

职工患病或非因工负伤，医疗期未满但劳动合同到期，医疗未终结，用人单位依据《劳动合同法》第四十五条规定将劳动合同顺延至医疗期满终止，应根据以下法律规定支付医疗补助费。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

医疗补助费不属于工资的范畴。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

[2]《关于工资总额组成的规定》

[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条

[4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十二条