医疗期时间段怎么确定思维导图
员工在受伤之后需要进行事故鉴定，这里就涉及到了医疗期间的确定问题。那么，医疗期时间段怎么确定？医疗期工资发放标准是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
医疗期时间段怎么确定思维导图模板大纲
一、医疗期时间段怎么确定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、医疗期工资发放标准是怎样的
医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。
三、医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条
沪公网安备 31011502019485号
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