职工医疗期的手续有哪些思维导图
企业职工在办公期间患病或者因为工伤导致需要治病，企业是不能解除劳动合同的，这段期间职工可以申请医疗期，医疗期内员工可以停工留薪，减少一部分的经济压力，安心养病。那么，职工医疗期的手续有哪些？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
职工医疗期的手续有哪些思维导图模板大纲
一、职工医疗期的手续有哪些
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。
二、职工申请医疗期需要什么条件
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。
三、医疗期计算方法
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
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