杨维兵：解决医患纠纷靠制度，不靠武力思维导图

又是医疗纠纷！只不过这次是医院职工打患者，而不是以往的患者家属大吵大闹，影响医院工作。从表面看，这是医患纠纷的升级版，但从实质看，是一种不好的苗头正在滋生、发芽，如果不把这种苗头控制在萌芽状态，那么将会使一些地方本已恶化的医患关系更加恶化，从而形成恶性循环，影响我国的医疗民生。

近年来，各地医疗纠纷不断，只要打开报刊、电视、网络，就可以看到这类报道、举报。发生医疗纠纷的原因是多方面的，既有患者法律意识的觉醒，知道通过“闹”的方式扩大影响，通过媒体形成谴责和同情舆论，从而达到多赔偿，多索取的目的，又有少数医务人员医疗技术差、服务态度差、工作不负责任等，同时，一些有过错的医院抱着息事宁人、折钱免灾的想法给钱了事，从而助长了解决医疗纠纷的一些歪风。

其实，发生医疗纠纷不可怕，可怕的是发生纠纷后怎么解决，以什么样的方式解决，以什么样的态度解决，怎么从纠纷中汲取教训，控制纠纷少发生或不发生。湖南株洲妇幼保健医院解决医疗纠纷的方式是不可取的；前几天沈阳市的8家省级医院和18家市级医院聘请27名警察当副院长解决医疗纠纷的方式也是不可取的，因为解决医疗纠纷依靠的是一套科学的、合理的制度，而不是靠武力，靠警察。

关于医疗纠纷、医疗事故的处理，国务院于2002年以国务院令的形式颁布了《医疗事故处理条例》，一些地方政府也出台了《医疗纠纷处理办法》，但随着时间的推移，这些制度要么过于陈旧，已不适合当前医疗水平发展的需要，要么有地域局限，无法全面推广实行，在目前医患关系有恶化趋势的情况下，建立一套适宜全面推广，与当前医疗水平相适应的医疗纠纷处理办法非常必要。只有把医疗纠纷的处理放在法律法规的框架之内，才能够减少和避免更多的恶性医疗纠纷事件发生。

稿源：荆楚网作者：杨维兵