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浅谈当前医患关系思维导图

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医患关系本质上是兄弟式的、没有阶级差别的同志式关系,在政治上应该是社会主义精神文明建设重要组成部分。但是,由于个体人群中的职业道德、政治素质不同,在具体的工作中,医患关系也遇到了不少新矛盾和新问题。

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思维导图大纲

浅谈当前医患关系思维导图模板大纲

医生作为一种职业,其服务对象是患者,其拥有专业知识与技能,有诊治权和干涉权。对求医患者有权利施行诊断和治疗,并且可以在特殊情况下限制患者自主权利,为了达到对患者负责的目的,权利与义务不可分割。医生的义务也就是全心全意医好患者病症。患者也享有平等的医疗权、疾病的认知权、知情同意权,要求隐私权。同时履行义务:遵守医院纪律制度,支持医院发展,配合医生治疗。那么为什么当前医患关系会出现紧张情况呢?这里面有深刻的社会、经济原因和人为因素。

1 主观方面

1.1 导致医患关系发生纠纷的因素

我们国家倡导平等的人道主义、白求恩精神,确实在卫生战线有相当多的这样的模范,他们奉公廉洁、全心全意为患者服务。但随着市场经济的全面建立和深入发展,人们的商品意识增强了,物质水平提高了。少数医务人员以行医作为谋私利的手段,坑害患者,导致患者意见很大,有的花了很多钱,医不好病,在心理上很不平衡,与医护人员发生冲突,此其一;其二,由于客观上正常收入不能满足医生物质需要,少数医生趁治病机会搞行业不正之风,“回扣”、“红包”,损害了患者利益;其三,部分医务人员职业道德修养不够高,对患者冷、硬、推、顶,使患者产生不满心理,冲突、纠纷不可避免发生,这是由于部分医务人员存在封建恩赐思想:你来求医,是在求我,你得听我的,这种没有丝毫同情心的思想,导致医患关系紧张;其四,部分医生爱病不爱人,只关心对己之科研、课题有用患者,对其他患者爱理不理,这对于敏感的患者无疑是一个打击,肯定会发生纠纷。

1.2 医院管理不善

医院管理不着力也有一定原因。制度不健全,没有一套完整的管理监督机构,使少部分医务人员有机可乘。管理混乱使医疗活动失去准绳,医院整体医护素质差,所以当前我院有目的及时开展了以“患者为中心”,“内强素质、外树形象”,“仁心仁义、方便为怀”的措施有一定效果,对于改善当前紧张的医患关系有一定好处。部分医院经营思想偏差,由于客观上存在激烈的医疗市场竞争,医院在两个效益上更注意经济效益。特别是科室经济独立核算后,科室自负盈亏了,只打经济算盘,在一定程度上存在片面追求经济效益的不良风气,给患者造成不良心理影响,认为社会主义国家医院快变成“医疗交易所了”,逐渐变味了!

2 患者方面

在医患双方矛盾问题上,医方固然有责任,但患者有时也是冲突主要挑起者。主要表现在:有些患者对医疗期望值过高,认为是小病应治愈,有的是道听途说,这种病怎么医成这种样子,产生不满心理,在医院闹起来,个别修养较差的家属侮辱医生。不信任心理:有些患者希望老资格医生为其治病,一旦得不到满足,出了一些合并症,将认定是年轻医生造成的,发生纠纷。有些病会产生不良心理影响,如癌症、慢性病、长期不愈,患者发生不满,绝望心理,将会迁怒于医务人员。

3 改善医患关系措施

3.1 要提高医务人员的职业道德修养和技术水平,改善服务态度 本着同情、安慰的心理医治患者,特别在今天已是生物心理社会模式的情况下,对医生的要求更高了,既要医好患者的病,更要了解、疏通患者的心理状态,满足患者的合理要求,使患者感到住院时有一个良好的心境,配合医生治疗,我们感到“将心比心”是很有说服力的,当你无视患者的痛苦时,多想一想,要是你生病,希望医生怎么对你,另外,医学科技迅猛发展,医务人员要有“百尺竿头,更进一步”的事业心,努力掌握先进的医学科技,为患者服务。在仪表上、行动上、语言上、医疗工作过程中,使患者放心、满意、高兴,这对医院的两个效益很有好处。

3.2 患者方面

在医院里面,患者相对是弱者,需要医生的关心、爱护。我们认为,只要医护人员对得起患者,就几乎没有患者对不起医生的。要加强对患者的宣教活动,包括医学方面的常识,医院的规章制度,使患者慢慢与医生配合,互相尊重,互相关心。

3.3 管理防腐

继续执行党的卫生方针政策,采取有力的措施,改变医患双方的紧张局面。

3.4 澄清媒体对卫生系统的不良炒作

多宣传社会主义国家医院的正面东西,使社会上群众感到社会主义制度医疗保障。学习国内外、兄弟医院的先进管理经验、取长补短。

3.5 用组织纪律约束医护人员行为

在本系统内开展行风评议,自我剖析,在政治思想上内强素质,提高医护人员服务素质、态度质量,与晋升、奖罚挂钩。

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