在法定医疗期内可以上班吗思维导图

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。

2、二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。

3、一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

1、在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%

2、退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%。

1、职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。

2、最高支付限额：为5万元（包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病）。