产假后医生开假条吗思维导图
大家都知道妇女生孩子以后有相应的假期，对于这个假期来说，假期主要是调理身体的，那么我们在这个假期中间应该怎么样去请假呢？接下来由树图网小编为大家带来产假后医生开假条吗的详细知识，希望帮助到大家。
树图思维导图提供 产假后医生开假条吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产假后医生开假条吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：12089310b52c37b8c0e858897e97a029
思维导图大纲
产假后医生开假条吗思维导图模板大纲
一、产假后医生开假条吗
如果是休产假的话会从你分娩之日自然算起的，不需要假条，产假应该可以提前预产期两周休息的。
二、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
三、生育保险的相关待遇
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 动物界思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 动物界思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6ccb99328715dc73b0d7406ead431fa4
树图思维导图提供 bebebus起盘拆解 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 bebebus起盘拆解 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c76efa6ce4ac167f0d6a1347a111d28f
沪公网安备 31011502019485号
上海工商