医生有财政工资吗思维导图

公立医院医生和护士属于事业编，但不是全额拨款事业编，而是差额拨款事业编，别小看这一小小的差别，医生和护士要想从差额拨款单位调到全额事业拨款单位，难度就很大，一般需要当地一把手说话才行。

私立医院的医生和护士属于私立企业职工，不是事业单位编制，只有公立医院、妇幼保健院和乡镇卫生院的医生和护士才是差额拨款事业编制。

所谓的差额拨款事业单位，就是财政拨款一部分工资，单位需要通过经营获得盈利补发一部分工资。

各国政府都很重视医疗的投入，我国也一样，我国卫生总费用逐年增长，２０１８年我国卫生总费用为５９１２２亿元，占ＧＤＰ比重为６．４％。从筹资来源看，政府卫生支出１６３９９亿元，占卫生总费用的２７．７％；社会卫生支出２５８１１亿元，占４３．７％；个人卫生支出１６９１２亿元，占２８．６％。１８年财政收入超过１８亿元，卫生支出占据财政收入的１０％左右。

目前公立医院已经取消了药品加成，但是随着药品加成取消，各种检查纷至沓来，过度医疗成为一大毒瘤，令病人不堪重负，一旦住院，各种常规检查这一块就是数千元，哪怕你做一个阑尾手术，恐怕也需要检查淋病梅毒等病，检查成为医院重要收入来源。

按照目前的财政投入，医院要实现全额拨款，可能性依然不大，差额拨款很难改变。即使是差额拨款，医生护士的待遇已经很高了，稳稳在中高收入阶层。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。

目前来看，政府财政还是有能力来解决医生的基本工资和职称工作的。实行公立医院零利润，使医院收入与医生无关，使医生收入与以药养医无关，这样才能使医生不会钻在钱眼里，真正把治病救人和追求高尚的医术作为人生的最大目标；同时医院的考评置于民众考评之下，建立全方位的监督机制，医疗领域的乱象和不正之风才能从根本上消除。

如果说医务人员的工资有财政全额负担，实际上是开历史的倒车。将医务人员全部作为事业编制人员，一个萝卜一个坑，由政府进行考核。按照事业编制人员发放工资待遇。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条