TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试医院实习生法定节假日有假吗思维导图

医院实习生法定节假日有假吗思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
草莓味的你 浏览量:12023-02-21 21:03:22
已被使用0次
查看详情医院实习生法定节假日有假吗思维导图

不管是上学还是工作,一般情况下,我们法定节假日都会有假期,除非有意外的情况发生,法定节假日是国家规定的,那么,医院实习生法定节假日有假吗?下面就让我们跟随树图网小编一起来了解一下吧。

树图思维导图提供 医院实习生法定节假日有假吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 医院实习生法定节假日有假吗  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7533cbf1174f67d98017812002fb8c73

思维导图大纲

医院实习生法定节假日有假吗思维导图模板大纲

一、医院实习生法定节假日有假吗

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、国家法定假日的工资标准

1、加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

2、加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、带薪休假

(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(2)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(4)工会组织依法维护职工的年休假权利。

国家法定假日包括了国庆节、端午节、五一劳动节等等,在这些法定节假日,全体公民都有休假的权利。同时我国还规定了只属于部分公民的节假日,如青年节、妇女节等等。我国各用人单位要严格遵守国家规定,在法定节假日让员工享有休假的权利,如果因工作需要要让员工加班的,要支付比平时更高的加班费。

三、医疗期含法定假日吗

病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日

计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日

根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第九条:

关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从2020年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

相关思维导图模板

PRAGMATICS思维导图

树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 PRAGMATICS  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b

医院就诊流程思维导图

树图思维导图提供 医院就诊流程 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 医院就诊流程  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b36c3e004e201ef7b8f3316788db633f