医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的思维导图

免费下载

免费使用文件

迷人小天后

浏览量：2

2023-02-22 00:54:30

已被使用0次

查看详情

在我们日常生活中，如果我们因为某些原因住院太久，部分公司会因为排班以及考虑用人成本等等原因会与我们解除合同，而此时我们单方面是无过失的，那么医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的呢？下面是树图网小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。

树图思维导图提供医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：acedb0a73fc5236806dd2e56f3f2588f

到期怎样解除劳动合同补偿医疗期医疗事故医疗事故知识医疗法律关系

举报/反馈

思维导图大纲

医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的思维导图模板大纲

一、医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况

《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

三、医疗期满后医疗补助费的支付依据

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。