怎样才能用假的疾病证明病退思维导图

公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。

职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假，但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。

（一）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。

（二）对于事假工资，企业完全可以不支付。

（三）职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

（一）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。

（二）达到规定年龄（男年满５０周岁、女年满４５周岁）。

（三）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满１５年。

[1]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》