医疗期如何确定思维导图

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

医疗期内工资支付最低水准为当地最低工资水平８０％。

员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言，

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

（二）疾病救济费。

企业职工患病或非因工负伤医疗期需要院方的诊断证明和医生开具的住院证明等证明材料才能够支持劳动者申请医疗期。