医疗期的工资怎么算思维导图

职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

4、医疗期内，单位不得解除劳动合同。

1、如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；

2、如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。

[1]《工伤保险条例》 第三十三条