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事业单位停薪留职报告申请书怎么写思维导图

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在实践中,事业单位工作人员一般是有编制的,如果工作人员因为就医等原因不便继续工作的可申请停薪留职。如果事业单位的员工想要申请停薪留职的,那么事业单位停薪留职报告申请书怎么写?阅读完以下树图网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

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思维导图大纲

事业单位停薪留职报告申请书怎么写思维导图模板大纲

一、事业单位停薪留职报告申请书怎么写

甲方:___________(代表学校)

乙方:______________________

根据__________________有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:

第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。

第二条、停薪留职期间,乙方保证做到:

1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

2、不以____________职工身份从事任何活动,不以学校名义在外从事经营服务等活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;

3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

4、向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元,(每月缴费标准为月工资的______%,共计______个月),缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月,人员占编费______元/月,共计______个月),两项合计______元,签订协议时一次付清。

第三条、乙方停薪留职期间,甲方保证做到:

1、不给乙方下达工作任务,并保留乙方公职和编制;

2、按规定给乙方调整档案工资,并计算连续工龄;

3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。

第四条、乙方停薪留职期间,保证主动与甲方保持经常联系,否则,不良后果均由乙方自负。

第五条、乙方停薪留职期满,需调出学校,或按时回校自找接收单位上岗,不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续,甲方按规定给乙方作自动离职处理,并与学校解除一切关系。

第六条、本协议一式二份,甲、乙双方各持一份,共同信守,并从签订之日起生效。

甲方:____________(公章)

负责人:__________________

乙方:____________________

签订时间:________________

二、停薪留职社保怎么办

如果按正常手续办理停薪留职,据法律规定,停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。

如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,则仍应该由单位承担应该承担的部分。

停薪留职社保自己交吗

据法律规定,停薪留职期间,企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同,停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系,所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。

停薪留职社保怎么办,其实这应该是你申请停薪留职时,就应该和企业谈好的事情,否则企业私自给你断了的话虽然企业违规,但对你的社保影响也很不好。

三、停薪留职相关问题解答

1、原停薪留职人员如何签订劳动合同?

根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。

2、停薪留职后养老保险该怎么交?

如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。

3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗?

不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。

4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业,只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营,单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?

不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性,有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护,双方都应严格履行劳动合同。

引用法条

[1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

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