关于三部《人事争议处理规定》第二条仲裁受案范围的若干思考思维导图

四川精济律师事务所 何宁湘律师

2007年10月1日中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》(简称《新规定》)施行，《新规定》对人事争议仲裁的受案范围是在第二条规定的，其条文如下：

第二条 本规定适用于下列人事争议：

其中，第(二)、第(三)应理解为规定的是，人事争议仲裁委对事业单位、社会团体与工作人员之间生产人事争议的受案范围，且此受案范围有两个主要部分：即人事关系与聘用合同。条文规定为"因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议"。

对于“因履行聘用合同发生的争议”，从最高人民法院2003年9月7日生效的法释[2003]13号司法解释到今天已过去四年有余，这样概括表述"大家"都习惯了，了解了。《新规定》有所创新的是"因解除人事关系发生的争议"，它包含哪些内容，其内涵与外延如何?《新规定》已实行四个月有余，仍不得而知。对于这点，2007年9月《新规定》出台时，本人就提出了疑问，下面从几个主要方面着手进行分析。

一、新旧规定条文在受案范围上的观察与对比

(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 -----

(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 (五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。