大型经济补偿金纠纷案例分析思维导图

另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307.83元。

原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12小时，双休日加班支付40元。2007年月工资总额平均为2450元，被告未足额支付加班工资。2007年6月20日起原告担任管理处干事。2007年12月7日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。1月14日，原告表示不能任职，被告通知原告至管理处并安排工作，原告按要求打卡报到。1月17日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。

被告某某公司辩称，原告因能力不足，主动辞去职务。原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。

【裁判要点】

经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日，被告以原告旷工3天等为由给予辞退处理。因原告于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。原告要求被告支付1个月工资代通金的请求，因双方属协商解除劳动合同，原告请求尚无相应的法律依据，法院不予支持。被告已足额支付原告2006年1月14日至2007年11月间加班工资，原告亦未举证证明被告欠付其加班工资，故原告要求被告支付2006年1月14日至2008年1月14日间平时延时及休息日加班工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，法院不予支持。仲裁费300元，按规定处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条第(一)、(二)项之规定，判决如下：：