员工发生交通事故责任认定是怎样的思维导图

由于机动车本身原因导致的事故，看似是无法预料的意外，其实进一步分析，事故的发生是具有相关责任人的，若机动车是因为生产时配件质量不合格导致发生交通事故，则机动车生产商承担责任，若是机动车所有人在机动车配件老化需要维修跟换时不进行及时维修造成事故，则由机动车所有人承担责任。

雇员为雇主工作时造成交通事故，因是职务行为造成损害，一般由雇主对外承担责任，而后雇主再向雇员追偿。但是若车辆被雇员损坏，发生交通事故时雇员并非进行职务行为，而是公车私用，则雇员需要自己承担全部责任。

我国法律规定，机动车必须强制缴纳机动车交通事故责任强制保险简称“交强险”，若发生交通事故时，有损失的一份方可在保险公司交强险范围内最高获得死亡残疾赔偿金１１万元，医疗赔偿金１万元，财产损失赔偿金２０００元赔偿，若机动车买了商业保险则保险公司按照保险限额进行赔偿。

保险公司理赔的基本流程是，发生交通事故后当事人进行报案，保险公司派遣工作人员进行勘察、定损，完成后签收审核索赔单证、理算复核，并报上一级保险公司审批，审批后进行拨款赔付。若交通事故发生后，对方当事人不配合，或者保险公司不予赔付、认定赔付金额的不符合标准，可像法院提起诉讼，要求保险公司进行赔付。

我国《道路交通安全法》第７３条规定：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。”

交通事故认定书不是事故责任的最终认定，交通事故责任认定书仅仅是民事证据的一种，属于载明事实的范畴，是法院审理案件时确定双方事故责任大小和比例的重要证据，但不是唯一证据，只是国家机关作出的认定书的证明效力比一般证据的证明效力高。当事人可以按自己主张的事实和责任分担比例进行诉讼和抗辩，不受责任认定的限制。

[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十三条