解读雇主的无过错责任责任思维导图

其构成要件：

(2)雇员在雇佣活动过程中遭受损害。这里所说的在雇佣过程中，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。只要是在雇佣活动过程中遭受的损害，不论是因工受害，还是雇佣活动以外的第三人致害雇员，雇员都有权要求雇主承担赔偿责任。当然，雇主在第三人致害雇员时对雇员承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

(3)雇员受害与执行受雇工作之间存在因果关系。只要是在雇佣活动过程中，不管雇主和雇员的主观意志如何，雇员的行为在客观上与执行事务有内在联系，就可认定雇员的行为与执行事务之间存在因果关系。

关于雇员受害责任的抗辩事由，我国法律暂无规定。一般认为，雇员的故意或者重大过失可作为雇主免除责任的理由。

其构成要件：

(2)需雇员的行为造成第三人损害。第三人的损害只有是雇员的行为造成时才能产生雇员致害责任的问题。

(3)雇员的行为需为从事雇佣活动。

雇员致害责任由雇主承担。雇员因一般过错致人损害，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任以后，无权向雇员追偿。但是，雇员因自己的故意或者重大过失造成第三人损害，由雇主和雇员承担连带责任，雇主承担责任后，可向雇员追偿。