公司侵权被起诉怎么办思维导图

１、要弄明白是否真的侵权。这一点是应诉的重中之重，首先要弄明白对方是否真的具有独占权，有的时候，对方的独占权利由于没有按时缴纳年费等已经不受法律保护，又或者对方的该项专利存在某些问题，不符合专利申请条件等，这些都需要审查。其次是要把自己的产品与该专利进行比对，尤其要注意专利中的技术特征，如果自己的产品不符合这些特征，是可以作为未侵权辩护的理由的。

２、如果真的是侵权了，就要积极地承担侵权责任，一般来说，需要停止侵害，消除影响，赔偿损失。

３、对于被诉侵权，建议委托专业律师进行处理，毕竟专业律师对于案件中的着重点把握的更加清楚。其专业能力能提高己方胜诉的几率。

４、对于案件管辖地，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

１、必须具有公司工作人员执行其职务的行为，作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。

２、公司工作人员执行职务行为造成损害事实，有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害；既包括有形的损害，也包括无形的损害；既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。

３、工作人员职务行为与损害事实具有因果关系，所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。

４、工作人员主观上具有故意或者过失，在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。

承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

关于公司即用人单位侵权的责任，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。