山东首例体检隐私侵权案开审 原告要求变更诉讼理由思维导图

该案的争议焦点在于，隐私权和知情权的范畴如何限定？当两者间发生冲突时，价值如何取舍？据悉，此类案件的审理，在山东省尚属首次。

求职体检被查出“小三阳”

去年3月，得知大众报业集团招聘记者，就读于北京某名牌高校的于娇于是投了简历。经过3轮面试和两轮笔试，大众报业集团向其发出了“录用通知”的电子邮件，并称“只要体检合格即可签约”。

同年5月，大众报业集团委托山东大学齐鲁医院为于娇和其他应聘者一起做身体检查。其间，大众报业集团有关负责人员向每名体检人员发了一份单子，明确写有“乙肝五项”的检查项目。时隔不久，体检报告出炉，于娇被检查为乙肝病毒携带者（“小三阳”），为此，大众报业集团取消了与于娇的聘约。

此后，于娇多次与大众报业集团交涉，强调自己的应聘岗位与食品无接触，不会影响工作，然而均被回绝。

“体检建议”奈何成“不聘决议”

于娇经多方打听得知，最终导致她未被聘用的原因是，齐鲁医院开具的一份体检建议——医院建议不予录用。

于娇认为医院未经其同意将体检报告提交用人单位，侵犯了自己的隐私权；尤其是医院开出不予录用的建议误导用人单位，严重损害了自己的平等就业权。据此，今年6月，于娇一纸诉状将山东大学齐鲁医院告上了法庭。

11月4日上午的庭审现场，于娇本人并没有出庭，而是全权委托给代理律师。因为起诉书最初的起诉理由是“侵犯名誉权”，而于娇的代理律师当庭表示变更诉讼理由为“侵犯隐私权”。因此，主审法官在征求双方同意的情况下，宣布休庭、延期审理。