事业单位聘用制和编制有什么区别思维导图

（一）聘用制由于签订了劳动合同，除基本工资外，还享受各种津贴和补贴，但与在编员工待遇相比略显逊色。工资结算方式相同，公共机构的就业制度和员工由财政拨款资助。

（二）聘用制一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定实行，至少3年，而在编员工基本不会被辞退。聘用制人员最高可以担任副科级职务，晋升难度比编制人员大很多。

（三）合同工可随时解雇；而正式编制人员不同，如果没有错误，官方员工必须在满合同年工作限才能解雇它。正式员工通签订的是三到五年。正式编制每年需到人事局缴纳人事代理费；但此项不适用于合同工。临时工不是在事业单位设立的，这些工人大多是通过劳务派遣的方式，签订劳动合同的。

事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。

《民法典》（2021.1.1生效），届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条