公司因合伙经营纠纷濒临散伙 法官巧妙调解盘活思维导图

法官在审理中了解到，股东缪某、魏某虽系亲戚关系，但纠纷发生后双方矛盾极为深重，互不来往，双方还多次因肢体冲突而由派出所出面解决。虽然公司在双方发生矛盾前，效益比较好，但矛盾发生后，两股东不仅无法合作经营，而且相互掣肘拆台，公司无法形成任何经营决策，双方进退不能，形成僵局。若严格依照《公司法》的规定，公司将面临解散厄运。承办法官未就此轻易判决，而是敏锐的意识到，一个企业的解散意味着许多工人的失业,意味着对经济的破坏，在当今金融危机阴霾尚未散去，就业形势依然严峻的时期，法院应尽最大可能维护企业的生存。于是承办法官多次与原、被告沟通交流，了解其真实想法。当确实摸清魏某想继续经营公司，而缪某想早日退出公司的心理状况后，承办法官以此为突破口，迅速召集双方代理人谈话，让代理人协助做好当事人的心理疏导工作，并一同协商解决方案。经反复研究，最终决定尝试说服缪某以合适的价格将股权转让给魏某。在承办法官的巧妙调解下，双方最终达成了股权转让协议，并当场签署、履行了调解协议。

[1]《中华人民共和国公司法》