破产重整员工工资怎样算思维导图

破产重整后员工工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。

2.按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。

3.债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。

4.债权人未依照规定申报债权的，可以继续申报债权，但在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。

5.债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力，但为重整计划的执行提供的担保继续有效。债权人因执行重整计划所受的清偿仍然有效，债权未受清偿的部分作为破产债权。